Comment évaluer vos compétences pour une meilleure réussite professionnelle ?

Publié le : 17 avril 20237 mins de lecture

Si vous cherchez à améliorer votre carrière professionnelle et votre progression salariale, il est essentiel d’évaluer régulièrement vos compétences actuelles et d’envisager de nouvelles compétences à acquérir. L’évaluation de vos compétences vous permettra de faire un point sur vos points forts et vos faiblesses, de mettre en avant vos compétences indispensables, et de vous orienter vers un programme d’accélération qui favorisera votre développement professionnel.

Identifier vos compétences actuelles

Les compétences de leadership indispensables sont très importantes pour réussir dans la vie professionnelle. Elles permettent d’encourager et de motiver les membres d’une équipe à atteindre les objectifs fixés. Les compétences de leadership indispensables comprennent notamment la capacité à communiquer efficacement, à inspirer confiance et à prendre des décisions stratégiques. En développant ces compétences, il est possible d’améliorer ses performances et de contribuer au succès de son organisation.

Pour évaluer vos compétences actuelles, il est important de lister toutes vos expériences professionnelles et bénévoles. Cela comprend vos stages, vos projets scolaires, vos travaux saisonniers et vos emplois permanents. Identifiez les tâches accomplies pour chaque expérience et analysez les compétences que vous avez développées pour accomplir ces tâches. Les compétences peuvent inclure des compétences techniques, des compétences interpersonnelles, des compétences organisationnelles, des compétences créatives, des compétences stratégiques, des compétences en résolution de problèmes, des compétences en communication, des compétences d’apprentissage, etc.

Listez vos expériences professionnelles et bénévoles

Pour commencer l’évaluation, listez toutes vos expériences professionnelles et bénévoles. Énumérez les noms et les dates de votre employeur, le poste occupé, le secteur d’activité, la durée de l’emploi et les tâches principales. Incluez vos expériences bénévoles comme du travail associatif, du volontariat ou du bénévolat associatif.

Identifiez tâches accomplies dans chaque expérience

Une fois que vous avez recensé vos expériences, identifiez les tâches que vous avez accomplies pour chaque poste. Incluez toutes les tâches et responsabilités, même les petites.

Analyser compétences développées dans chaque tâche

Enfin, pour chaque tâche, notez les compétences développées pour l’accomplir. Cela peut inclure plusieurs compétences différentes. Réfléchissez aux compétences techniques (informatique, marketing, conception graphique, etc.) et aux compétences douces (travail d’équipe, communication, résolution de problèmes, etc.) que vous avez acquises au cours de chaque tâche.

Analyser forces et faiblesses

Maintenant que vous avez une liste complète de vos compétences professionnelles, identifiez vos points forts et vos faiblesses. Ce faisant, vous pourrez identifier les compétences de leadership indispensables que vous avez et celles qui vous manquent. Être honnête avec vous-même peut-être difficile, mais cela aidera à améliorer votre développement professionnel.

Développer nouvelles compétences

Une fois que vous avez identifié vos forces et vos faiblesses, il est temps de commencer à développer de nouvelles compétences. Cela peut inclure la prise de cours en ligne, l’inscription à des conférences ou des séminaires, la recherche d’un mentor, ou tout simplement en cherchant des moyens de développer des compétences dans votre poste actuel. Assurez-vous que les compétences que vous développez sont pertinentes pour votre domaine d’activité et vos objectifs de carrière.

Utiliser tests d’évaluation de compétences

Une autre façon de mesurer vos compétences est d’utiliser des tests d’évaluation de compétences. Ces tests vous permettent de mesurer objectivement vos compétences et de les comparer avec celles de votre secteur d’activité. Les résultats des tests vous donnent une analyse plus approfondie des compétences que vous avez développées et celles que vous devriez renforcer.

Recherchez et sélectionnez les tests les plus adaptés à votre domaine d’activité

Pour commencer, recherchez les tests les plus adaptés à votre domaine d’activité. Les tests peuvent concerner des compétences professionnelles générales, des compétences techniques spécifiques ou des compétences en résolution de problèmes spécifiques, par exemple. Faites des recherches en ligne et consultez des experts pour identifier les tests les plus fiables.

Effectuez tests pour évaluer compétences

Une fois que vous avez sélectionné les tests, effectuez-les avec soin. Suivez les instructions à la lettre, assurez-vous de les compléter dans un environnement de travail calme et prenez le temps de répondre consciencieusement aux questionnaires. Cela vous permettra d’obtenir des résultats précis et significatifs.

Analysez résultats pour identifier compétences à renforcer

Après avoir effectué les tests, analysez les résultats pour identifier les compétences que vous devriez renforcer. Gardez à l’esprit que chaque compétence peut avoir différentes sous-compétences à travailler. Par exemple, si vous obtenez un score faible pour les compétences en résolution de problèmes, cela peut être dû à une lacune dans l’analyse des données ou dans la création des graphiques. Vous pouvez alors chercher à développer des compétences spécifiques pour combler cette lacune par des cours sur le sujet.

Demander avis et feedbacks à votre entourage et vos collègues

Une autre façon d’évaluer vos compétences est de demander des avis et feedbacks à votre entourage et vos collègues. Demandez à vos amis et à votre famille de vous donner leur avis sur vos compétences en demandant en quoi vous êtes bon et où vous pourriez vous améliorer. Demandez à vos collègues un feedback honnête sur vos compétences personnelles en matière de travail d’équipe et de communication. Cela vous permettra de vous améliorer dans votre travail et dans vos relations professionnelles.

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